Ankieta badania potrzeb szkoleniowych z negocjacji

Ankieta badania potrzeb szkoleniowychNegocjacje — zbierz w jednym miejscu to, nad czym chcesz popracować

5 częściankiety
10–15 minwypełnienia
PDFgotowe podsumowanie
bezpłatniebez rejestracji

Dla kogo i po co

Zanim zaczniesz rozwijać negocjacje, nazwij, czego naprawdę potrzebujesz

To elektroniczna wersja ankiety, którą nasi uczestnicy wypełniają przed Poligonem Negocjacyjnym. Nie pytamy tu o dane osobowe ani o firmę — chodzi o sam obraz Twoich negocjacji: z kim je prowadzisz, co w nich najtrudniejsze, co już potrafisz i czego chcesz się nauczyć. Efektem jest podsumowanie, które możesz zapisać jako PDF.

Uczestnicy szkoleń

Wypełniasz przed treningiem, żeby program i scenariusze odpowiadały Twoim rozmowom.

Osoby planujące rozwój

Chcesz uporządkować, co dokładnie sprawia Ci trudność w negocjacjach i od czego zacząć.

Menedżerowie

Zbierasz potrzeby zespołu przed wyborem szkolenia albo przygotowujesz uzasadnienie dla zarządu.

Jak z niej korzystać?

  • Wypełnij spokojnie, w swoim tempie — im konkretniej opiszesz sytuacje, tym lepszy materiał do pracy.

  • Zapisz podsumowanie jako PDF na końcu ankiety — możesz je wydrukować albo wysłać dalej.

  • Pokaż je przełożonemu, jeśli starasz się o szkolenie — to gotowe uzasadnienie potrzeb, a nie ogólne „przydałoby się szkolenie”.

  • Prześlij trenerowi przed szkoleniem — scenariusze ćwiczeń powstaną na podstawie Twoich rozmów, a nie ogólnych przykładów.

  • Wróć do niej po kilku miesiącach i sprawdź, co się zmieniło — to dobra miara postępu.

Twoje odpowiedzi zostają u Ciebie. Ankieta działa wyłącznie w przeglądarce — nic nie wysyłamy na serwer i niczego nie zapisujemy. To Ty decydujesz, komu pokażesz podsumowanie.

1Charakter pracy

Opisz specyfikę prowadzonych przez siebie działań negocjacyjnych.

2Obszary do udoskonalenia

Z jakimi problemami, wyzwaniami i trudnościami związanymi z negocjacjami spotykasz się w swojej pracy?

3Samoocena kompetencji negocjacyjnych

Jakie masz atuty i silne strony, a jakie słabości?

Chcesz spojrzeć na to dokładniej? Wypełnij samoocenę 17 kompetencji negocjacyjnych i wróć tu z wynikiem.

4Cele

Jaki stawiasz sobie cel, jakie masz oczekiwania i co powinno pojawić się w trakcie szkolenia?

5Rozmowy do przećwiczenia

Opisz co najmniej trzy rozmowy albo sytuacje, które chcesz przećwiczyć podczas treningu. Dla każdej podaj: typ kontrahenta (zachowanie, osobowość, styl bycia), sytuację (w jakim momencie dochodzi do rozmowy, czego dotyczy, w jakim gronie), trudność (co jest w niej trudnego, z czym chcesz się zmierzyć) i cel (co chcesz osiągnąć).

Przykład. Kontrahent: nowy dostawca, mężczyzna w średnim wieku, prezes firmy, pewny siebie, ekstrawertyczny, bardzo naciska na podpisanie umowy. Sytuacja: pierwsze spotkanie, rozmawia z kilkoma osobami z naszej strony, chce od razu ustalić zasady współpracy. Trudność: trudno mi się ustawić wobec osób pewnych siebie, naciskających i wywierających presję — także emocjonalną. Cel: poznać ofertę, nawiązać współpracę zgodnie z naszymi zasadami i nie podpisywać żadnej umowy do czasu pełnej analizy i porównania z konkurencją.
KontrahentSytuacjaTrudnośćCel

Gotowe podsumowanie możesz wysłać trenerowi przed szkoleniem albo pokazać przełożonemu jako uzasadnienie potrzeby rozwoju. Jeśli chcesz, żebyśmy je przeanalizowali — wyślij PDF na [email protected].

Pytania

Najczęstsze pytania o ankietę badania potrzeb szkoleniowych

Do czego służy ankieta badania potrzeb szkoleniowych z negocjacji?

Ankieta badania potrzeb szkoleniowych z negocjacji porządkuje to, z czym naprawdę mierzysz się w rozmowach: charakter Twojej pracy, trudności, atuty i słabości, cele oraz konkretne rozmowy, które chcesz przećwiczyć. Dzięki niej szkolenie może opierać się na Twoich sytuacjach, a nie na ogólnych przykładach.

Czy odpowiedzi z ankiety badania potrzeb są gdzieś zapisywane?

Nie — odpowiedzi z ankiety badania potrzeb pozostają w Twojej przeglądarce. Nic nie wysyłamy na serwer. Podsumowanie możesz zapisać jako PDF i wysłać je komu chcesz: trenerowi, przełożonemu albo sobie.

Ile czasu zajmuje wypełnienie ankiety badania potrzeb szkoleniowych?

Wypełnienie ankiety badania potrzeb szkoleniowych zajmuje zwykle 10–15 minut. Najwięcej czasu warto poświęcić na opis rozmów, które chcesz przećwiczyć.

Czy ankietę badania potrzeb wypełnia się tylko przed szkoleniem?

Nie. Ankietę badania potrzeb możesz wypełnić także wtedy, gdy dopiero zastanawiasz się nad rozwojem kompetencji negocjacyjnych albo zbierasz argumenty, żeby przekonać przełożonego do szkolenia.

← Wszystko o negocjacjach: szkolenia, gra, słownik i artykuły

Kontakt

Chcesz omówić swoje potrzeby szkoleniowe?

Prześlij podsumowanie ankiety albo po prostu napisz, z czym mierzysz się w negocjacjach. Podpowiemy, która forma pracy da najszybszy efekt.

pn–pt 8:00–18:00

Napisz do nas